网友中秋晒福利：巨大差距再证分配不公
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2010年09月19日 08:07:20 来源： 新华评论
▶▶羊城晚报：晒福利，你伤害了我，却一笑而过 
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中秋福利发月饼？（资料图）
连日来，关于“史上最复杂放假月”的话题还在热议，又有新爆炸性消息流传：“杭州某单位正式工中秋福利：1.8万元，非正式工福利：3000元。”另一家公司更爆出除了有1.2万元现金外，还有8000元旅行奖金+8000元杭大购物卡+3000元月饼+一箱红酒+一台苹果MacBook Air(笔记本电脑)等等，并称是一家世界500强的石油公司。（9月17日浙江在线） 抛开其他因素不讲，发福利本是件好事。无论是在职场打拼的白领，还是身在官场的公务员，甚至是在工地的打工者，在节日来临之际，能多发一些福利，是社会进步的体现，是共享社会发展成果。而且，在发福利的问题上，你，我，他，不同的阶层，不同的职场，不同的人群，要想做到绝对的平均，也是不现实和不可能的。但为什么网上晒福利的行为，还是引来板砖一片，让人心生嫉妒，遭到质疑呢？ 根本在于，晒福利，晒出的仅仅是小众的幸福，而非庶民的幸福。晒福利，晒出的是收入分配不公和收入分配体制的弊病。不否认，近年来，随着社会经济的发展，人们的收入水平和福利是一直在不断提高的。然而，在一个普遍水涨船高的情况下，整个社会的贫富差距却日益扩大，社会公正问题也越来越突出。现在，网友晒福利，晒工资条，正好晒出这个问题。贫富差距却日益扩大，社会公正问题越来越突出，你还晒晒晒，能让人心理平衡吗？能不引起公众和民意的“相对剥夺感”吗？ 有一首歌唱道：你伤害了我，却一笑而过。白天不懂夜的黑，在电脑前悠闲地晒福利的幸福小众们，是体会不到庶民的那种复杂晦涩的心情的。无论是嫉妒，是质疑，是失衡，还是别的什么情愫，但这一次绝不是“不患寡而患不均”的国民劣根性，而是直指公共领域的那些弊病，指向贫富差距越来越大、收入分配不公等公共和宏观的命题。对于民意的这一指向，公共管理部门，应该有所警醒和有所作为了。（石敬涛） ▶▶东方网：“中秋福利3万”太惊人！ 
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过节福利超3万？（资料图） “正式工中秋福利：1.8万元，非正式工福利：3000元。”如果听到这个单位的中秋福利，你已经张大了眼，那么接下来另一家公司的丰厚待遇，恐怕会让你惊叫——“我们单位今年的双节福利，中秋节：1.2万元现金+8000元杭大购物卡+3000元月饼券+一箱红酒+2箱水果，国庆节：8000元的旅行奖金+一台苹笔记本电脑。——我们是一家世界500强的石油公司，具体公司名字就不说了……”（9月18日《今日早报》） 过一个节福利发放的现金和物品相加就超过3万元，一年有多少个节？还有比节更隆重的过年呢？可以想象此种高福利实在是高，令人望尘莫及。如果加上明的高收入，此部门的员工收入该是多少？更是个天文数。 能够享受高福利的谁都能猜出个八九不离十，那就是垄断行业。虽说曝光者隐去了公司的名字，但又有那个垄断行业不是如此，前有报道2岁的女孩买下一套300平方米的别墅，价值近400万元，家里此前拥有4套房2辆车。如此的富贵就在于其祖上两辈都在垄断企业工作。 如今的垄断企业，不仅收入高，而且待遇好，前不久，政协委员刘明华曾说“单位不是没钱发，而是愁找不到名目。”据2008年全国国有及国有控股企业财务决算反映，“最高的企业人均福利费支出为4.46万元，占工资总额26%，比2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元，高出近1、6万”。从以上爆出的福利条可见一斑。 垄断行业员工过一个节的福利就赛过普通工人一年的收入，怎能叫人不妒忌。透过这一惊人的现象，同时国有企业的员工，同时社会的公民，人与人之间的差距既是如此之大。有多少人为垄断行业的高福利，高收入埋单？ 就垄断行业高收入、高福利问题，指责之声不绝于耳，尤其是每年的两会不少人大代表和政协委员历陈其词，可是有的人却不以为然，有的甚至说垄断行业的收入并不高，高管的收入还很低，迟迟难以出台有效的限制措施，因而导致垄断收入和福利失控。 垄断行业有钱发再多福利他人也无可奈何，只能是自叹不如，可是一边是富的流油，一边是为日常的生计担忧，此种差距悬殊该谁反思。（罗瑞明） |
▶▶今日早报：“1.8万元中秋福利”是炫富还是炫垄断
登录/注册后可查看大图比比谁的福利多（资料图）
连日来，关于“史上最复杂放假月”的话题还在热议，又有新的爆炸性消息在杭州流传。民间流传最广的是“某单位正式工中秋福利1.8万元，非正式工福利3000元”。
常言道：人比人，气死人。这包含了两层意思，一是承认差距是长久存在的，二是奉劝世人要善于做到心态的自我调节，凡事尽量看得开、稳得住。循着这一忠告，面对网上出现的这种晒福利传闻，我想大家最好还是姑妄听之，莫太妒之。
也算是一种约定俗成的新闻传播流程了，但凡看到这类超越平凡的福利待遇报道，网上必然很快就会发出诸如“谁的中秋福利1.8万元”这样的追问。其实，你不追问，答案早已有了。一是晒福利的人自己宣称，这是一家世界500强的石油公司；二是这家单位有着“正式工”、“非正式工”的“特色印记”。两项要素一结合，恐怕再愚笨的人，也该明白享受这一超爽中秋福利的是些什么人了。
专家就是专家，针对这种现象，马上揭示了内中缘由：那些晒福利、晒幸福的人，其实是一种炫富心态。他们在其他方面可能没有多少优越感，于是搞起了“田忌赛马”，用自己最强势的一面，拿到公众面前把玩炫耀一番。专家的解释，估计是站得住脚的。毕竟，虽然现在人们对“待遇差别”的承受容忍底线已越放越宽，也深谙“富人一月薪、穷人一年财”的现象大有存在，但中秋福利财大气粗地发上1.8万的，除了屈指可数的那些“离了它们全国早乱了”的国字号企业，可能也找不出别的几家来了。
这就难免令人感慨之余又一声叹息，1.8万的中秋福利，与其说是在“炫富”，更莫如说是在“炫垄断”。世界500强的名号固然牛，但比起包裹着“垄断金装”的特殊强者，其他的强企也只能低下头来、自叹弗如了。因为，别人的强，来自对成本效益的精细核算，而“1.8万中秋福利”的强，只须牢记一句话——若要发，众人头上刮。
对于网上晒福利的人来说，1.8万中秋福利是一种炫富和夸爽。而换个角度来看，这何尝不是一种展示分配机制的不公与不均。所以说，“独炫炫不如众炫炫”，期待不久的将来，当大家都能以不同方式“炫富”的时候，再也找不到“炫垄断”的黑色影子。（司马童）
▶▶中新网：晒福利晒出的“几家欢喜几家愁”
登录/注册后可查看大图几家欢乐几家愁（资料图）
连日来，关于“史上最复杂放假月”的话题还在热议，又有新的爆炸性消息在杭州流传。民间流传最广的是“某单位正式工中秋福利：1.8万元，非正式工福利：3000元。”这则消息被网友在杭州当地著名BBS曝出后，随之而来的口水已经蔓延了大半个杭州城。有人感慨：好公司一笔福利费竟然比普通工人一年的收入还高？(9月17日今日早报)
年年中秋到，年年晒收入。网上晒福利就像候鸟一样如约而至，所不同的是，以往高福利单位晒出之时，可能单位领导会大感郁闷，千叮万嘱只管拿不要说，为啥还要网上晒一把！而今年面对即将告别人口红利时代的“用工荒”，有的企业网上晒收入更多是企业炒作行为，以吸引更多人力资源。然而，更值得关注是那些低收入群体的“微型福利”，与相当于普通工人年收入高福利相比后的落差，尤其是这种天壤之别背后的收入差距越来越大。
据称，这样的惊人福利来自“一家世界500强的石油公司”，很显然，又是一家央企员工在炫富发飙。央企职工收入畸高饱受公众诟病，一直是争议的焦点也是改革的难点。面对一轮新的“涨薪季”，以石油行业为代表的央企，屡试不爽的做法恐依旧是“加油不加薪”——即多发奖金福利，油水多了，虽然工资没涨，但大家心照不宣，皆大欢喜，相比于其他企业的“涨薪潮”，央企的同志们心态就会再一次得到平衡，对此政府似乎没什么硬招。
决策层早就提出改革收入分配制度，规范收入分配秩序，构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系，民众翘首以待，可相关改革方案好事多磨，至今“只听楼梯响，不见人下楼”。调节收入分配，必然触及利益集团，必然引发利益博弈，但不能因为有争议、有阻力就绕道而行，暂且搁置。改革不启动，如何破解收入悬殊，如何激励全体民众特别是低收入群体的积极性、主动性、创造性？
因此，某种意义上说，屡见“晒福利”就是调节方案的“催交单”。固然，不会因为方案出台不再有“晒福利”，但至少随着行业垄断的打破，改革在路上，差距在缩小，少见“被增长”等收入怪象，少见悬殊巨大的节日福利，少见低收入者的一声叹息。（梁江涛）
▶▶红网：“两节”天价福利，再证分配不公
登录/注册后可查看大图福利多少才满足？（资料图）
我国的法定假日中秋、国庆两节将至。关于“史上最复杂放假月”话题还在热议，又有新爆炸性消息流传：“杭州某单位正式工中秋福利：1.8万元，非正式工福利：3000元。”另一家公司更爆出除开有1.2万现金外，还有8000元旅行奖金+8000元杭大购物卡+3000元月饼+一箱红酒+一台苹果MacBookAir(笔记本电脑)等等，并称是一家世界500强的石油公司。（9月17日《浙江在线》）
对于这种网上晒福利的做法，网友众说纷纭：有的认为只要企业自己拿得出很正常，不必反应过激，有的说这是公司HR（人力资源部门）行销手段，有的说是晒福利者在炫富；在心态上，同样反应各异：有的因心理极度不平衡而产生嫉妒，有的因就职外企无福利而心情落寞，有的则感到自己“入错了行”……然而，我要说的是，这是社会分配不公的又一佐证。
网帖晒福利的两家企业，既不会是外企，也不会是私企，而是国有垄断企业，其中“世界500强的石油公司”，无非是中石油、中海油、中石化三家中的一家
。一次过节发放4万多元的福利，估计也只有这几个石油大鳄做的出。
这不禁使人联想到，自金融危机爆发以来，国有垄断企业高管年薪及职工工资过高导致社会分配不公已广为公众诟病。在舆论压力和国资委等有关部门干预下，不得不将过高乃至“天价”薪酬象征性降一降。可正如贪婪是人的天性在华尔街金融大鳄身上得到充分表现一样，一些急于在薪酬待遇上“与国际接轨”的企业高管，也不会甘心把薪酬降下来。于是，采取了“上有政策，下有对策”、“堤内损失堤外补”的方法：奖金、福利上“另辟蹊径”。
一次节日就发放4万多元的福利，大概相当于一般国企职工一年的工资，绝大多数私企和从事餐饮等服务行业的职工很难达到，更不要说绝大多数农民工了，而1.5亿城乡贫困群体更是望尘莫及了。国际公认的衡量贫富差距的基尼系数警戒线为0.3，可2009年底我国超过0.49，已到了不能再等闲视之的时候。正因此，解决分配不公，已纳入党中央、国务院的重要议程。
有最新消息披露，国家收入分配改革方案已定于年内公布。这对亟待解决分配不公问题的人们，无疑是个利好消息。然而，国有垄断企业天价福利这一信息，难免让人产生些许担忧，那就是：薪资降下来，福利搞上去。（侯文学）
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